AHOT eli Aikaisemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen.
Sana kummajainen, jota en ollut ennen kuullut. Tämä on käytössä vain koulumaailmassa, mutta tässähän olisi myös mahdollisuuksia yritysmaailmassa?
Googlettamalla löysin seuraavanlaista määritelmää:
Aiemmin hankitun osaamisen tunnustaminen (AHOT) on käytäntöjen kokonaisuus, joka mahdollistaa muualla kuin muodollisessa koulutuksessa omaksutun osaamisen hyödyntämisen opinnoissa.
Tavoitteena on luoda Euroopan laajuisesti joustavat käytännöt, joiden myötä kaikki oppiminen tulisi hyödynnetyksi. Pulmaksi tunnustetaan, että koulutusjärjestelmän ulkopuolella tapahtunut oppiminen jää liian usein näkymättömäksi eikä sitä pystytä käyttämään opintojen osana.
Oppiminen koulutusjärjestelmän ulkopuolella jaetaan epäviralliseen (non-formaaliin) ja arkioppimiseen (informaaliin). Epävirallinen oppiminen on järjestelmällistä ja ohjattua, esimerkiksi työskentelyä vapaan sivistystyön kurssilla, kun taas arkioppiminen tapahtuu työssä, järjestöissä tai harrastuksissa. On tarpeen luoda myös selkeät käytännöt siitä, miten opiskelija voi lukea hyväkseen toisessa kotimaisessa tai ulkomaisessa korkeakoulussa tai muussa oppilaitoksessa suorittamiaan opintoja sekä korvata tutkintoon kuuluvia opintoja muilla samantasoisilla opinnoilla.
Myönnän toki, että kaikissa yrityksissä ei ole mahdollisuutta taikka niinkään suuria haluja käyttää hyväksi kaikkea osaamista. Varsinkin jos henkilön tietotaito ei ole juuri sitä, mitä yritys tarvitsee tai haluaa käyttää hyväkseen. Toisaalta myös suuri tietotaito henkilöllä voi pelottaa yritystä, sillä silloinhan on olemassa aina se riski, että työntekijä vaihtaa työpaikkaa.
Mutta onko työnantajatkaan aina ajatelleet asiaa toisin päin: jos he yrittäisivät ajautua uusille urille ja valjastaisivat käyttämättömät tiedot omaan käyttöönsä, ei työntekijä myöskään vaihtaisi omaa osaamistaan vastaaviin työtehtäviin muualle?
Heli Marjatta.fi 
Leave a comment