Tämä kirjoitus on kirjoitettu vuonna 2012

Moni yritys on huomannut, että sosiaalisen median sovellukset tuovat heille uuden mahdollisuuden markkinoida omaa tuotettaan ja saada itsensä näkyväksi ja ovat myös hyödyntäneet tätä mahdollisuutta.

Mutta jokaisessa yrityksessä on myös henkilöitä, jotka haluavat ajatella kaikesta negatiivisesti ja olla muutosvastarintana asiassa kuin asiassa.

On mielenkiintoista nähdä ilmiö, jossa kokoukseen osallistujat eivät ole mielissään lopputuloksesta ja hokevat, että  se ja se julkaistaan kuitenkin facebookissa. Tyyli, jolla he tätä mantraa sanovat tarkoittaa, että asian tärkeyttä ei ymmärretä ja sitä ei haluta jakaa “oikeita” kanavia pitkin vaan ainoastaan siellä leikkipaikassa, nimeltä facebook.

Olen jo aiemmin myös kirjoittanut tässä blogissa muutosvastarinnasta, mutta kirjoitan siitä taas. Kun työntekijä ei itse näe sosiaalisen median tuomia mahdollisuuksia mahdollisuuksina vaan ainoastaan turhan päiväisenä hömpötyksenä, haittaa hän myös oman yrityksensä brändiä. Jos yrityksellä on omat facebook  tai twitter sivunsa, mielestäni työntekijän on myös kunnioitettava niitä, vaikka ei itse käyttäisikään kyseisiä palveluja.

Huonon ilmapiirin luominen työyhteisön sisällä kostautuu vielä tavalla tai toisella. Jokainen työntekijä muodostaa yrityksen brändin halusimme sitä tai emme. Jos emme suostu jakamaan yrityksen luomaa mielikuvaa ja toimimaan myös sisäisten asiakkaiden kesken sen mukaisesti, olemmeko silloin oikeassa yrityksessä töissä? Asiat muuttuvat sitä mukaa kuin maailma ympärillämme muuttuu ja vanhojenkin työntekijöiden on omaksuttava muutoksen kulku, jos haluavat pysyä menossa mukana.